Il 19 aprile 2024, Gomany ha tenuto un corso di formazione introduttiva per nuovi dipendenti per fornire ai nuovi dipendenti che sono entrati in azienda alcune conoscenze e competenze necessarie affinché possano integrarsi meglio nell'azienda e svolgere bene il proprio lavoro.
Questa formazione comprende principalmente tre aspetti:familiarità del prodotto, formazione della struttura aziendale e norme e regolamenti aziendali.
Familiarità con il prodotto:
Gomany è un'impresa globale specializzata nella ricerca e sviluppo, produzione, vendita e assistenza di display e moduli LCD. Gomany ha un alto grado di familiarità con i prodotti del settore. In questa formazione, l'ufficio tecnico dell'azienda ha presentato in dettaglio le caratteristiche, le aree di applicazione e i processi di produzione dei display a barre stirate ai nuovi dipendenti, consentendo ai nuovi dipendenti di avere una conoscenza più approfondita comprensione dei prodotti principali dell’azienda. Durante la formazione iniziale, i nuovi dipendenti hanno appreso in dettaglio le prestazioni, le caratteristiche, gli scenari applicativi e altri aspetti dei prodotti con display LCD a barra. Attraverso le spiegazioni e le dimostrazioni dell'insegnante, i nuovi dipendenti hanno una comprensione e un'impressione più profonda dell'attività principale dell'azienda, che sarà loro di grande aiuto nel loro lavoro futuro.
Formazione sulla struttura aziendale:
Anche l'introduzione alla struttura aziendale è uno dei focus della formazione. Il sistema strutturale dell'azienda è il fondamento e l'importante garanzia per lo sviluppo dell'azienda. I nuovi dipendenti devono comprendere i livelli strutturali dell'azienda, i dipartimenti funzionali e le informazioni sulla leadership per comprendere meglio le operazioni e i meccanismi interni dell'azienda. Durante la formazione, le risorse umane hanno presentato ai nuovi dipendenti la struttura organizzativa dell'azienda, le responsabilità e il contenuto del lavoro di ciascun reparto funzionale. Ciò non solo ha un effetto positivo sull'adattamento dei nuovi dipendenti all'ambiente di lavoro, ma aiuta anche a migliorare l'efficienza organizzativa dell'azienda e l'efficacia del lavoro.
Norme e regolamenti aziendali:
Anche le norme e i regolamenti aziendali costituiscono una parte importante della formazione. Le norme, i regolamenti e il codice di condotta aziendale costituiscono premessa e fondamento del normale funzionamento dell'azienda. Costituiscono anche norme e linee guida per il comportamento dei dipendenti. Durante la formazione, le risorse umane hanno presentato in dettaglio ai nuovi dipendenti i sistemi aziendali rilevanti, compreso il codice di condotta, gli standard di lavoro, il sistema salariale, ecc., e hanno spiegato le possibili conseguenze della violazione le normative. Lasciare che i nuovi dipendenti comprendano l'importanza e la necessità di norme e regolamenti, conoscano i regolamenti e le restrizioni a cui dovrebbero attenersi ed evitino di commettere errori.
